SANTO DOMINGO.-El Ministerio de Trabajo a través del Comité Nacional de Salarios, dispuso un aumento de un 17% al salario mínimo de los trabajadores de Zonas Francas, en dos partidas, con efectividad a partir del día primero de octubre del año 2011.
La resolución número 10-2011 del Ministerio de Trabajo, establece que la primera aplicación del aumento salarial para dichos empleados deberá aplicarse la primera partida en diez por ciento (10% ), por lo que el sueldo mínimo se llevará a cinco mil novecientos cuarenta pesos (RD$5,940.00).
En tanto, el acuerdo arribado entre empleadores y representantes de los trabajadores, el restante reajuste será de un 7%, con efectividad a partir del 2 del mes de enero del año 2012, por lo que el salario mínimo de los empleados de Zonas Francas será llevado a RD$6,320.00.
"Reconociendo que las atribuciones del Comité Nacional de Salarios se circunscriben a la fijación del salario mínimo, las partes exhortan a aquellas empresas cuya condición financiera y de competitividad les posibilite, y de manera voluntaria, también realizar revisiones salariales a favor de los empleados que devenguen por encima del salario mínimo", establece el pacto firmado entre empleadores y representante de los trabajadores.
Dicha resolución de fecha 7 de septiembre del 2011, especifica que el acuerdo fue rubricado por los representantes de los sectores laborales (Fenatrozonas, Fedotrazonas, y Unatrazonas) y empleador de zonas francas (Adozona).
La resolución número 10-2011 del Ministerio de Trabajo, establece que la primera aplicación del aumento salarial para dichos empleados deberá aplicarse la primera partida en diez por ciento (10% ), por lo que el sueldo mínimo se llevará a cinco mil novecientos cuarenta pesos (RD$5,940.00).
En tanto, el acuerdo arribado entre empleadores y representantes de los trabajadores, el restante reajuste será de un 7%, con efectividad a partir del 2 del mes de enero del año 2012, por lo que el salario mínimo de los empleados de Zonas Francas será llevado a RD$6,320.00.
"Reconociendo que las atribuciones del Comité Nacional de Salarios se circunscriben a la fijación del salario mínimo, las partes exhortan a aquellas empresas cuya condición financiera y de competitividad les posibilite, y de manera voluntaria, también realizar revisiones salariales a favor de los empleados que devenguen por encima del salario mínimo", establece el pacto firmado entre empleadores y representante de los trabajadores.
Dicha resolución de fecha 7 de septiembre del 2011, especifica que el acuerdo fue rubricado por los representantes de los sectores laborales (Fenatrozonas, Fedotrazonas, y Unatrazonas) y empleador de zonas francas (Adozona).
De Diario Libre
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